Was ist besonders zu beachten?

Entscheidend für die Qualität der Aus- und Bewertung ist die sorgfältige Beantwortung aller Fragen. Lassen Sie sich Zeit bei der Beantwortung. Versuchen Sie die Fragen möglichst in Ruhe und ohne äußere Störungen zu beantworten. Beantworten Sie die Fragen so, wie die Situation in Ihrem Unternehmen/Ihrer Einrichtung ist. Seien Sie ehrlich bei der Beantwortung. Wählen Sie nicht die Antwort, die Ihnen attraktiv oder erstrebenswert erscheint, sondern die Antwort, die Ihre Situation am besten beschreibt. Sonst wird die Genauigkeit Ihrer Auswertung beeinträchtigt.

Wichtig ist auch die Erkenntnis, Diversity-Management nicht als etwas zu betrachten, was irgendwann abgeschlossen ist, z.B. wenn die grüne Ampel in der Bewertung Ihrer Angaben darauf hindeutet: Ein Diversity-Management ist erreicht. Diversity-Management ist ein Prozess, welcher gezielt gestaltet und begleitetet werden muss.

Wollen Sie in einen innerbetrieblichen Dialog treten? Dann drucken bitte alle Ihre Daten aus und tauschen Ihre Antworten und Ihre Ergebnisse aus.

Bitte merken sich Ihr Pass-/Kennwort. Die Angaben liegen uns nur in anonymer Form vor!