Wie erfolgt die Bewertung?

Wenn Sie die Fragen beantwortet haben und den nachfolgenden Anweisungen gefolgt sind, erhalten Sie innerhalb kürzester Zeit eine Auswertung in Form von Punktwerten und zwar für jedes Handlungsfeld und für die gesamten Antworten. Die Angaben zum Unternehmen/zur Einrichtung zu Beginn sind nicht Bestandteil der Bewertung sondern sind für den Vergleich bei Wiederholungsbefragungen nützlich. Sie sehen dann, wie Ihr Unternehmen/Ihre Einrichtung zum jeweiligen Analyse-Zeitpunkt strukturiert war.

Die Punktwerte sind einer Ampel zugeordnet, sodass Sie auf den ersten Blick erkennen können, wo Sie stehen. Die Ampelbewertung dient der Visualisierung der Ergebnisse. Sie soll die differenzierten Bewertungsergebnisse komprimiert darstellen. Sie zwingt dazu, "Farbe zu bekennen".

• Die rote Ampel signalisiert erheblichen Handlungsbedarf, das Ziel Diversity-Management ist noch längst nicht erreicht. 
• Die gelbe Ampel deutet einen Warnbereich an, das Ziel Diversity-Management ist noch nicht (in allen Bereichen) erreicht. 
• Die grüne Ampel stellt so etwas wie einen Zielbereich dar, mit anderen Worten das Ziel Diversity-Management ist (weitgehend) erreicht.

Zusätzlich zum Punktwert und zur Visualisierung über die Ampelfarbe gibt es eine inhaltliche Auswertung Ihrer Antworten, die erste Anhaltspunkte über mögliche Problemfelder geben soll.