Worum geht es?

Mit dem Tool "Online-Diversity" können Unternehmen und öffentliche sowie private Einrichtungen aller Größen und Branchen ihren Umgang mit einer vielfältigen Belegschaft, Ihr Diversity-Management im Internet kostenlos testen. Die Wahrung der Anonymität hat dabei höchste Priorität.

• Das Online-Tool zum Diversity-Management bzw. zum Umgang mit personeller Vielfalt ermöglicht Ihnen eine praxisnahe Selbstanalyse und Bewertung auf wissenschaftlicher Basis.
• Es handelt sich um ein Lern- und Informationstool. Die automatisierte Aus- und Bewertung erfolgt anonym Sie steht ausschließlich den Teilnehmer/innen zur Verfügung. Es erfolgt keine Veröffentlichung und kein Vergleich verschiedener teilnehmender Organisationen.
• "Online-Diversity" behandelt die Vielfalt der Belegschaften in Bezug auf Alter, Geschlecht, Migrationshintergrund* sowie die Integration Leistungsveränderter**. Erfasst werden die Handlungsfelder Vielfalt als Unternehmensstrategie, Personalmanagement, Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung, Lohn und Leistung, Führung und Unternehmenskultur, Gesundheit, Interessenvertretung, Produkt- und Dienstleistungsentwicklung, Marketing und Public Relations.
• "Online-Diversity" ist universell einsetzbar. Anforderungen von Klein- und Mittelbetrieben sowie von Großbetrieben werden berücksichtigt. Produktions- und Dienstleistungsunternehmen sowie  öffentliche Verwaltungen können das Instrument nutzen, unabhängig davon, ob sie ein Diversity-Management praktizieren oder nicht.
• Auch für Wiederholungsbefragungen lässt sich "Online-Diversity" nutzen und erfasst so Veränderungen der betrieblichen Situation.
• Um einen unternehmensinternen Vergleich verschiedener Arbeitsbereiche oder Standorte im Sinne eines internen Benchmarking durchzuführen, müssen Sie nur die jeweiligen Ergebnisse vor Ort miteinander vergleichen.
• Durch die parallele Bearbeitung von "Online-Diversity" durch Management oder Diversity-Verantwortliche und (wenn vorhanden) Interessenvertretung wird ein betrieblicher Dialog zum Thema Diversity / Vielfalt in der Belegschaft eingeleitet bzw. fortgesetzt. Auch die gemeinsame Bearbeitung des ist möglich.

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* Zu den Personen mit Migrationshintergrund gehören

• eingebürgerte und nicht eingebürgerte Zuwanderer/innen und ihre Nachkommen der ersten Generation
• Spätaussiedler/innen mit deutscher Staatsangehörigkeit und ihre Nachkommen der ersten Generation

** Menschen mit Leistungsveränderungen sind Mitarbeiter/innen mit Tätigkeitseinschränkungen aufgrund einer ärztlich attestierten irreversiblen Krankheit. Es sind überwiegend ältere, jedoch nur zum Teil behinderte Menschen. Von einer Behinderung wird dagegen gesprochen, wenn die individuellen Beeinträchtigungen eines Menschen umfänglich, vergleichsweise schwer und langfristig sind. Menschen sind laut SGB IX, §2 Abs.1 behindert, wenn ihre körperliche Funktion, geistige Fähigkeit oder seelische Gesundheit mit hoher Wahrscheinlichkeit länger als sechs Monate von dem für das Lebensalter typischen Zustand abweichen und daher ihre Teilhabe am Leben in der Gesellschaft beeinträchtigt ist.