Literatur

Aretz, Hans-Jürgen/Hansen, Katrin (2002): Diversity und Diversity Management in
Unternehmen. LIT Verlag Dr. Wilhelm Hopf, Münster

Aretz, Jürgen/Hansen, Katrin (2003): Erfolgreiches Management von Diversity. Die
multikulturelle Organisation als Strategie zur Verbesserung einer nachhaltigen
Wettbewerbsfähigkeit. In: ZfP (Zeitschrift für Personalforschung) 2003/1 (17), S. 9-36.

Balser, Sabine (1999): Abschied von der Monokultur: Diversity als Spiegel der Welt. In:
Personalführung, Heft 5/99, S. 14-16.

Becker, Manfred/Seidel, Alina (Hrsg.) (2006) : Diversity Management. Verlag Schäffer-
Poeschel, Stuttgart (mit Beispielen aus der Praxis: AOK Hessen, Deutsche Bahn AG,
Volkswagen AG)

Belinszki, Eszter/Hansen, Katrin/Müller, Ursula (Hrsg.) (2003): Diversity Management : Best
Practices im internationalen Feld. LIT Verlag. Münster (mit Beispielen aus der Praxis:
DaimlerChrysler AG, Deutsche Bank AG, Ford-Werke AG, Deutsche Lufthansa AG,
Procter & Gamble Deutschland und aus Non-Profit-Organisationen)

Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Nationale Koordinierungsstelle XENOS (2006):
XENOS – Leben und Arbeiten in Vielfalt, Berlin

Carr-Rufino, Norma (1999): Diversity Success Strategien, Boston

Cox, Taylor (2001): Creating the multicultural organization a strategy for capturing the power
of diversity. Jossey-Bass, San Francisco

Diversity Hamburg (o. J.) (Hrsg.): Diversity- Management als Chance für kleine und mittlere
Betriebe

Europäische Kommission, Generaldirektion für Beschäftigung, Soziale Angelegenheiten und
Chancengleichheit (o.J.): Vielfalt am Arbeitsplatz. 8 Schritte für kleine und
mittelständische Unternehmen, Brüssel

Europäische Kommission (2003): Kosten und Nutzen personeller Vielfalt in Unternehmen,
Brüssel. In: http://europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/pdf/

Europäische Kommission (2005): Geschäftsnutzen von Vielfalt – Bewährte Verfahren am
Arbeitsplatz. Luxemburg: Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen
Gemeinschaften

Finke, Mervin (2006): Diversity Management. Förderung und Nutzung personeller Vielfalt in
Unternehmen. 2. Auflage. Verlag Rainer Hampp. München und Mering (Mit einem
Beispiel aus der Praxis: Ford-Werke AG)

Gemeinschaftsinitiative EQUAL-SEPIA (2004): Migrantinnen und Migranten als
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Pflege und Betreuung alter Menschen

Hansen, Katrin/Müller, Ursula (2003): Diversity in Arbeits- und Bildungsorganisationen. In:
Eszter Belinski u.a. (Hrsg.), S. 9-60

Haselier, Jörg/Thiel, Mark (2005): Diversity Management. Unternehmerische Stärke durch
personelle Vielfalt. Bund-Verlag GmbH, Frankfurt am Main (mit Beispielen aus der
Praxis: T-Com, Ford-Werke AG)

Heinrich-Böll-Stiftung (Hrsg.) (2003): Dialogforum Interkulturelles Management. Eine
Dialogreihe zum Umgang mit Interkulturalität, Differenz, Vielfalt, Berlin

Hubbard, Edward E. (2004): The Diversity Scorecard – Evaluating the Impact of Diversity on
Organizational Performance, Amsterdam/Elsevier/Butterworth-Heinemann

Ivanova, Flora/Hanke, Christoph (2003): Managing Diversity – Ergebnisse einer
repräsentativen Unternehmensbefragung. In: Personal, Heft 7/2003, S.12-15

Koall, Iris/Bruchhagen, Verena/Höher, Friederike (Hrsg.) (2002): Vielfalt statt Lei(d)tkultur -
Managing Gender & Diversity. Lit Verlag, Münster-Hamburg-Berlin-London.

Koall, Iris/Bruchhagen, Verena/Höher, Friederike (Hrsg.) (2007): Diversity Outlooks.
Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung. Lit Verlag,
Münster-Hamburg-Berlin-London. (mit Bespielen aus der Praxis: Unternehmen und
öffentliche Verwaltungen)

Konrad, Alison M./Prasad, Pushkula/Pringle, Judith K. (2006): Handbook of Workplace
Diversity. Verlag Sage. London

Krell, Gertraude (1996): Mono- oder multikulturelle Organisation? Managing Diversity auf
dem Prüfstand. In: Industrielle Beziehungen, Heft 4/96, S. 334-350

Krell, Gertraude (Hrsg.) (2008): Chancengleichheit durch Personalpolitik, 5. vollständig
überarbeitete und erweiterte Auflage. Verlag Gabler. Wiesbaden (mit Beispielen aus der
Praxis: Ford-Werke GmbH, Lufthansa, Deutsche Telekom, Land Niedersachsen, IG
Metall, Fraport AG, Stadt München, Commerzbank, Motorola, Deutsche Bank, DB
GesundheitsService GmbH)

Krell, Gertraude/Wächter, Hartmut (Hrsg.) (2006): Diversity Management. Impulse aus der
Personalforschung, München und Mering

Kuhn-Fleuchhaus, Christiane/Bambach, Marco (2007): Diversity Managmenet – Unsichtbare
Potenziale fördern. Steinbeis-Hochschule Berlin. (mit Beispielen aus der Praxis von
Unternehmen: Deutsche Bank, Ford, DaimlerChrysler, Commerzbank, Sozial-Holding
der Stadt Mönchengladbach und von Non-Profit-Organisationen: AOK und Caritas)

Ministerium für Gesundheit, Soziales, Frauen und Familie des Landes Nordrhein-Westfalen
(o. J.) (Hrsg.): Mit Vielfalt umgehen, Berlin

Schwarz-Wölzl, Maria/Maad, Christa (2004): Diversity und Managing Diversity, Wien

Sepehri, Paivand (2002): Diversity and Managing Diversity in internationalen Organisationen.
Rainer Hampp, München und Mering.

Stuber, Michael (2002): Diversity als Strategie. In: Personalwirtschaft, Nr. 1, S. 28 - 33

Stuber, Michael (2002): Diversity Mainstreaming. In: Personal, Nr. 3, S. 48 - 53

Stuber, Michael (2004): Diversity: Das Potenzial von Vielfalt nutzen – den Erfolg durch
Offenheit steigern. Luchterhand, München

Stuber, Michael (2005): Diversity im Gesundheitswesen. In: First Class Health, Ausgabe 3, S.
43

Süß, Stefan/Kleiner, Markus (2006): Diversity-Management in Deutschland: Mehr als eine
Mode?. In: DBW 66 (2006) 5, S. 521-541

Thomas, Roosevelt (2001): Management of Diversity - Neue Personalstrategien für
Unternehmen. Wie passen Giraffe und Elefant in ein Haus? Gabler, Wiesbaden

Vedder, Günther (2004): Diversity Management und Interkulturalität. Verlag Rainer Hampp,München und Mering.

Vedder, Günther (2005): Denkanstöße zum Diversity Management. In: Arbeit Heft 1/2005, S.
34 – 44

Verein für soziale Arbeit und Kultur Südwestfalen e.V. (2005): Vielfalt ein Weg! Diversity
und Antidiskriminierung in Verbänden, öffentlicher Verwaltung und Unternehmen.
Siegen. (mit Beispielen aus der Praxis)

Wächter, Hartmut/Vedder, Günther/Führung, Maik (Hrsg.) (2003): Personelle Vielfalt in
Organisationen, München und Mering

Wächter, Hartmut/Führing, Meik (2004): Anwendungsfelder des Diversity Management.
Verlag Rainer Hampp, München und Mering

Weißbach, Barbara/Weißbach, Hans-Jürgen/Kipp, Angelika (2007): Managing Diversity:
Konzepte – Fälle – Tools. Ein Trainings-Handbuch. 2. erweiterte und überarbeitete
Auflage. Dortmund

Zink, Klaus J./Liebrich, Anja (2005): Ergebnisse der Befragung Diversity Management -
Bestandsaufnahme in deutschen Unternehmen, TU Kaiserslautern