Diversité en ligne -Auto-évaluation – Instrument de contrôle rapide

Veuillez tester votre stratégie de gestion de la diversité!

Votre entreprise/institution est-elle préparée pour affronter les défis du futur en matière de ressources humaines et de développements organisationnels?

Prenez s’il-vous-plaît dix minutes pour compléter ce formulaire de vérification rapide de la diversité au travail et vous allez obtenir une première analyse concernant la manière suivant laquelle votre organisation gère la diversité de ses effectifs.

Merci de bien vouloir répondre aux questions se rapportant à l’état actuel de la situation dans votre entreprise / institution, en étant honnête! Choisissez la réponse qui sied le mieux à la situation actuelle, non celle que vous estimez être la plus attractive voire la plus désirable.
C’est la seule manière pour obtenir un résultat qui fasse du sens.

Oui
Non
1.Notre entreprise/ notre institution est convaincue de la nécessité de prendre en charge sérieusement la gestion de la diversité du personnel / d’avoir un système de gestion de la diversité.
2.Nous souhaitons mieux nous servir du potentiel de tout notre personnel.
3.La tendance démographique actuelle nous impose d’adapter de manière préventive notre politique des RH.
4.Il nous est difficile de trouver le personnel qu’il nous faut sur le marché du travail.
5.Nous n’employons pratiquement pas de personnes issues de l’immigration.
6.Nous avons parmi nos effectifs des personnes à capacité de travail variable, pour lesquels nous devons créer des postes de travail alternatifs.
7.Notre force de travail est trop âgée.
8.Dans notre force de travail, nous manquons de travailleurs expérimentés.
9.Nous souhaitons augmenter la quote-part des femmes en management.
10. Nous souhaitons élargir notre intervention avec plus de pression sur les marchés étrangers et nous devons préparer notre personnel à cet égard.
11.En vue d’élargir les objectifs de l’entreprise, il nous faut une main-d’œuvre plus diversifiée.
12.La restructuration de l’entreprise a initié des conflits.
13.Les exigences légales concernant l’égalité des chances /l’interdiction de discrimination imposent de nous préoccuper sérieusement de la diversité.
14.Nous voyons un besoin d’agir en matière de recrutement et de promotion des groupes sous-représentés (jeunes ou personnes âgées, hommes ou femmes, non-nationaux, personnes à capacité de travail variable).
15.Dans notre entreprise/organisation, le personnel n’a pas assez de possibilités pour adapter les postes de travail à leurs besoins individuels.
16.Dans notre entreprise/organisation, il y a des moyens insuffisants pour adapter les postes de travail aux besoins changeants du personnel.
17.La façon suivant laquelle le travail est conçu dans notre entreprise/organisation ne s’adapte pas suffisamment aux situations de vie variées de notre personnel (p.ex. conciliation entre carrière et famille, soin de membres de la famille, voyages de longue durée à l’étranger).
18.Les dispositions que nous nous sommes données afin de maintenir et de promouvoir la santé et le bien-être au travail ne sont pas utilisées de la même manière par tous les groupes de personnes.
19.Nos principes d’évaluation et de pondération des fonctions ne tiennent pas compte du fait qu’un certain groupe de personnes puisse être désavantagé.
20.Le comportement du management dans notre entreprise/organisation devrait être davantage orienté sur l’ouverture et la communication afin d’améliorer la gestion de la diversité.
21.Notre culture d’entreprise manque de reconnaissance et d’appréciation des groupes de personnes diverses.
22.Dans notre entreprise/organisation, nous ne faisons pas assez pour assurer l’intégration de tous les groupes de personnes.
23.Tous les groupes de personnes ne sont pas traités avec la même considération et le même respect par le management.
24.Les représentant/e/s du personnel / les délégations ne se sont pas encore penché/e/s sérieusement sur le sujet de la diversité.
25.Nous ne profitons pas suffisamment du savoir de notre force de travail diverse afin de répondre aux besoins divers de notre clientèle.
26.Notre entreprise/organisation ne répond pas suffisamment aux besoins d’une clientèle diverse dans ses activités de marketing et de vente.
27.Pour être honnête, une politique de diversité nous fait penser à du travail très dur et nous ne savons pas si cela vaut le coup.


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